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	<title>Daniel Goleman , F. Peri - Shop - Diffusione del Libro</title>
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		<title>Leadership emotiva. Una nuova intelligenza per guidarci oltre la crisi</title>
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		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 28 Nov 2019 11:14:07 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Consigli sulle professioni e sul raggiungimento del successo . Psicologia: opere divulgative . Gestione: leadership e motivazione</p>
<p><b>Autore</b>:	Daniel Goleman , F. Peri<br />
<b>Editore</b>:	Rizzoli<br />
<b>Collana</b>:	BUR Best BUR</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.diffusionedellibro.com/prodotti/varia-2/famiglia-salute-e-self-help/leadership-emotiva-una-nuova-intelligenza-per-guidarci-oltre-la-crisi/">Leadership emotiva. Una nuova intelligenza per guidarci oltre la crisi</a> proviene da <a href="https://www.diffusionedellibro.com">Diffusione del Libro</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p>Non ci sono più i leader di una volta. Pessima notizia? No, forse è meglio così. Ora che il concetto di intelligenza emotiva è entrato a pieno diritto nella nostra società, anche la vecchia e logora concezione della leadership basata sul potere e sull&#8217;autorità è stata definitivamente scalzata. Perché non bastano più l&#8217;attitudine al comando e le competenze tecniche per ottenere risultati, far quadrare i bilanci aziendali, salvare imprese e organizzazioni dalla bancarotta. Occorre essere in grado di mobilitare le energie migliori del proprio gruppo di lavoro, sapere giocare sulle motivazioni profonde di ognuno e allo stesso tempo analizzare lucidamente le proprie, esercitare la difficile arte dell&#8217;autocontrollo e della critica senza rinunciare all&#8217;empatia. In questo libro, Daniel Goleman ci spiega come essere capi migliori, più efficienti e più amati. Con un&#8217;ammonizione: adottare un unico stile di comando non è più sufficiente. La leadership del futuro è fluida: a seconda delle circostanze, dovremmo assumere le caratteristiche del capo visionario, di quello &#8220;allenatore&#8221;, del federatore, del democratico, dell&#8217;incalzante e dell&#8217;autoritario. Perché sapere governare e gestire gli stati d&#8217;animo di chi lavora con noi è la chiave dell&#8217;armonia e del talento creativo che soli possono garantire lo sviluppo economico e culturale, nelle piccole comunità aziendali come nell&#8217;intera società.</p>
<p>Cod: 9788817069113</p>
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